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觀點:簡歷無需完美

[日期:2016-12-11] 來源:  作者: [字體: ]
萬金油治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過于完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。

 

  某化工公司的老板余先生曾被一個“完美”女孩嚇倒過,她的簡歷上稱自己文學碩士剛剛畢業,精通4國語言,擅長企業管理、策劃、公關、財會,有超強的營銷能力,耳聰眼明,天資超人。應聘的職位從公關部主任到銷售部經理,財務、商務助理一應俱全。萬金油治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過于完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。 沒有工作經驗又如何

 

  ANNA剛剛畢業半年,為了顯示自己有豐富的工作經驗,于是把畢業前后所去過的單位——哪怕只有一個月,都統統列在了簡歷上,并且還注明是專職。結果,她精心設計的工作經歷卻給老板留下了一個不成熟、沒有責任感、經常跳槽的印象。

  工作經驗固然重要,但它并不是惟一的標準。如果你做一個調查就不難發現,有不少公司在很大比例上接受了沒有任何相關工作經驗的人。那是什么原因使老板們接受了他們的“不完美”簡歷呢?廣告公司的經理許先生說:“最重要的其實是一個人的靈氣和上進心。經驗是可以積累的。”實際上,除了一些專業技術性很強的工作,老板們大都很樂意接受新鮮血液。

 

  高薪,欲擒故縱

  在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。

在資深的管理人員看來,如果你資歷高,已經有了一番業績,那么你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷里,因為那是你應有的價值體現。如果你只是初出茅廬的新手,還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度。“對待高薪要有欲擒故縱的勇氣。”在服裝公司做設計的小彤得意地說:“我從進公司時的每月1500元做起,在短短一年半內,由于業績突出,老板已經給我加了三次薪水,現在可以有4000元左右的收入了。”由此可見,有些要求不要急著在什么都沒有做時就提出,在爭取一份工作時,你所表現出來的應該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢!

 

  漂亮詞語的陷阱

  不管你負責什么樣的工作,只有在你描述了做得怎么樣之后才會有意義。由于你的工作使員工流失率下降了7%,使銷售量增加了14%,或是你發表過8篇專業學術論文,獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反,最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽說讀寫能力;使公司利潤有顯著的上升;使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像征婚啟事中的體健貌端,溫柔賢淑一樣沒有意義。

 

  在他們眼里,較強的=一般,顯著=微不足道,有一定的=幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。

 

  告別華麗版面

  一般公司的主試人也并非專業搞招聘的人員,面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此,簡歷往往更多地被用來淘汰人才,而不是選拔人才。

 

  “對于那種長篇大論的,像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去,而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士說,“簡歷的長度不應該超過1頁(中英文各1頁),而且應該盡量排成一條一條簡明扼要。” 從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格:或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當的設計可以突出個性和顯得有創意,使簡歷脫穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主,形式畢竟是次要的。實際上,喜歡把簡歷寫得簡潔大方的雇主還是占大多數。


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