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簡歷無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

[日期:2016-12-17] 來源:  作者: [字體: ]

一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。

    簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性,并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

    職業規劃師建議大家,根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢,所謂對癥下葯,才能事半功倍!

    我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然,單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合,即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位,這才是簡歷成功的根本所在!

 


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